นักศึกษาต่างชาติหลายคนในรัฐนิวเซาท์เวลส์ทำงานแบบไม่เต็มเวลาหรือแบบชั่วคราวเพื่อหารายได้ในการดำรงชีพ ในประเทศออสเตรเลีย เรามีสิทธิ์ขั้นพื้นฐานและเงื่อนไขในการให้ความคุ้มครองซึ่งครอบคลุมถึงสถานที่ทำงานด้วย ส่วนนี้มีเนื้อหาที่คุณต้องการทราบก่อนเริ่มทำงาน
ทุกคนที่ทำงานในประเทศออสเตรเลียมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำและเงื่อนไขการทำงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่พำนักอยู่ในประเทศออสเตรเลีย
โดยทั่วไป ผู้ถือวีซ่านักเรียนของประเทศออสเตรเลียสามารถทำงานได้ถึง 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ระหว่างเปิดภาคเรียน และทำงานเต็มเวลาได้ในช่วงหยุดภาคเรียน อย่างไรก็ตาม เป็นสิ่งสำคัญที่คุณควรตรวจสอบระเบียบวีซ่าของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ก่อนเริ่มหางานทำ ตรวจสอบระเบียบของการรับรองสิทธิ์วีซ่าทางออนไลน์(Visa Entitlement Verification Online (VEVO))
ก่อนที่คุณจะตกลงทำงานที่ใดก็ตาม สิ่งสำคัญคือคุณต้องเข้าใจว่า
สถานที่ทำงานทุกแห่งในประเทศออสเตรเลียถูกควบคุมด้วยกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐและรัฐบาลกลาง เป็นสิ่งที่ผิดกฎหมายหากคุณถูกเลือกปฏิบัติในประเด็นเรื่องเชื้อชาติ สีผิว เพศ รสนิยมทางเพศ อายุ ความพิการทางร่างกายและจิตใจ สถานภาพสมรส ความรับผิดชอบของครอบครัว การตั้งครรภ์ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง การเป็นสมาชิกหรือไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพ รากเหง้าหรือสังคมที่มา
ผู้ตรวจการเพื่อการจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Work Ombudsman) รับผิดชอบในการส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎหมายสถานที่ทำงานในประเทศออสเตรเลีย และให้ความรู้เกี่ยวกับสิทธิ์และความรับผิดชอบในการทำงาน โดยผู้ตรวจการเพื่อการจ้างงานที่เป็นธรรมสามารถช่วย
If you’re a young worker, it’s important you know your workplace health and safety rights and obligations.
Your manager must give you appropriate training, supervision, information and equipment to ensure you can work safely. You should speak up if you think you could be hurt at work.
Health & Safety
Visit SafeWork NSW to explore the available resources for young workers, including your rights and responsibilities, employers responsibilities and manager and supervisor responsibilities. Work rights fact sheets are available in multiple languages (Arabic, Korean, Hindi, Filipino, Chinese, Malay).
Useful resources include:
You can also subscribe to the wrap newsletter and media releases updates, and follow the Safe Work NSW on social media (Facebook, Instagram, Twitter, Youtube) to keep up to date on current issues. You can contact SafeWork NSW through a number of ways.
The right to speak up
If you notice a safety hazard in your workplace, or you are concerned that safety practices are not being followed, you should talk about it with your supervisor, employer and/or health and safety representative straight away. If your supervisor or the person in charge won’t listen or you feel you can’t talk to them, use the Speak Up App to confidentially report your safety concerns.
Mental Health at Work
Mental (psychological) health, just like physical health, is an important part of work health and safety (WHS). Recognising and managing risks in the workplace that may lead to physical or psychological injury is an essential part of creating a safe, healthy and productive workplace. To find out how to create a mentally healthy workplace please visit the Mental Health at Work website.
Content provided by SafeWork NSW
