ステップ 1 ：リサーチ

自分が仕事を始めたいと望む企業について理解を深めるほど、面接官に好印象を与えられるチャンスが高まります。以下のことを確実に行いましょう：

• 組織をリサーチする：組織が何をしているのか、組織の持つ価値観、自分がなぜその組織に合っているのかを理解するために、組織のウェブサイトと競合他社のウェブサイトを確認しましょう。
• さらに詳しく知りたい場合は、組織に電子メールを送信するか電話をしてください。役割に関して質問がある場合は、手短に電話を入れたり電子メールを送信たりしても問題ありません。第一印象が重要なので、礼儀正しく、落ち着くことを忘れないでください

ステップ 2 ：採用につながる履歴書(CV)を作成する

ほとんどの雇用者が応募者の職務経歴書や履歴書(CV)を要求します。履歴書とは、応募者の経験やその他の資格についての概要を記載する書面を指します。ほとんどの求人広告には、職務内容と、該当する役割を果たすために必要な経験、スキル、資格、人間性の概要が記されています。自分の履歴書(CV)には求人広告に記載されている点をいくつか強調するように心がけましょう。オーストラリアの履歴書(CV)には通常応募者の写真はないので、特別に要求された場合を除き、写真は貼付しないようにしましょう。

ステップ 3 ：カバーレターを書く

職務内容の多くは、履歴書(CV)と共に、1ページに収まるカバーレターまたは添え状を要求します。カバーレターとは、自分を「売りこむ」ことと、自分がその仕事に最も適任であるとアピールすることを目的とした、自己紹介の手紙を指します。職務内容や求人広告に直接回答する独自のカバーレターが、応募する仕事ごとに必要となります。

ステップ 4 ：応募書類を提出する

応募の締め切り日を確認して、余裕をもって準備するようにしてください。好印象を持ってもらえるので、早い段階で提出しましょう、そして雇用者は早めに履歴書に目を通しはじめる場合があります。求人広告で要求されている内容をすべて記載したか確かめましょう。内容に不備があると(例として、身元確認のための参考人、カバーレター、その他の付属書類 などが挙げられます)、雇用者はまず応募書類には一切目を通しません。

自分用に応募書類のコピーをとっておくことを忘れないようにしてください。面接を受けることになった場合、面接の準備をしたり応募書類を参照したりするために、自分用のコピーが必要となります。

ステップ 5 ：面接を受ける

もし面接を受けることに慣れていないのであれば、面接で委縮するかもしれません。