شروط التوظيف
يعمل العديد من الطلاب الأجانب في نيو ساوث ويلز بدوام
جزئي أو يعملون حسب الطلب للمساعدة في دفع نفقات
معيشتهم. في أستراليا، لدينا حقوق أساسية وشروط حماية
التي تغطي مكان العمل. يغطي هذا القسم ما تحتاج إلى
معرفته قبل البدء في العمل.
فهم حقوقك
كل شخص يعمل في أستراليا له الحق في الحد الأدنى للأجور وشروط العمل - بغض النظر عن مدة إقامتهم.
تحقق من قوانين التأشيرة
يحق عادة لحاملي تأشيرة الطالب الاسترالية العمل لمدة تصل إلى 20 ساعة في الأسبوع خلال فترة الفصل الدراسي وبدوام كامل خلال أيام العطل، ولكن من المهم التحقق من قوانين التأشيرة لضمان السماح لك بالعمل قبل البدء في البحث عن وظيفة. راجع القوانين للتأكد من استحقاق التأشيرة عبر الإنترنت (Visa Entitlement Verification Online (VEVO)).
البدء في العمل
قبل أن توافق على العمل في أي مكان من المهم أن تفهم:
- كم ومتى وكيف سيتم دفع الأجر لك
- الساعات والأيام التي ستعمل فيها
- شروط عملك
- سواء كنت موظفا بدوام كامل أو بدوام جزئي أو دوام مؤقت أو تعمل كمتعهد
التمييز
تغطي قوانين الولاية وقوانين مكافحة التمييز الفيدرالية جميع أماكن العمل الأسترالية. أنه من غير القانوني أن يكون هناك تمييز ضدك على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الميول الجنسية أو السن أو الإعاقة البدنية أو العقلية أو الحالة الاجتماعية أو المسؤوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي أو الانتماء أو عدم الانضمام إلى نقابة أو
الأصل الوطني أو الأصل الاجتماعي.
محقق الشكاوي بخصوص العدل في العمل
محقق شكاوى العدل في العمل مسؤول عن تعزيز الامتثال لقوانين العمل الاسترالية وتثقيف الناس عن الحقوق والمسؤوليات في العمل. يستطيع
محقق الشكاوي بخصوص العدل في العمل المساعدة في:
- التحقق من مدة الإجازة السنوية والشخصية التي يمكنك استخدامها
- تعرف المزيد عن الحد الأدنى للأجور
- تحصل على المساعدة اللغوية
Workplace Health & Safety - SafeWork NSW
If you’re a young worker, it’s important you know your workplace health and safety rights and obligations.
Your manager must give you appropriate training, supervision, information and equipment to ensure you can work safely. You should speak up if you think you could be hurt at work.
Health & Safety
Visit SafeWork NSW to explore the available resources for young workers, including your rights and responsibilities, employers responsibilities and manager and supervisor responsibilities. Work rights fact sheets are available in multiple languages (Arabic, Korean, Hindi, Filipino, Chinese, Malay).
Useful resources include:
- Getting Support at Work - a guide to find help and support for your workplace health and safety concerns
- At risk workers - information for at risk workers including young, migrant and culturally and linguistically diverse workers
- At risk workers' strategy 2018-22 - strategy for at risk workers including young, migrant and culturally and linguistically diverse workers
- Young workers eToolkit - resources for young workers' safety
- The basics: your rights at work - outlines the rights of every worker under work health and safety laws
- Mental health in the workplace - information and resources on a mentally healthy workplace
You can also subscribe to the wrap newsletter and media releases updates, and follow the Safe Work NSW on social media (Facebook, Instagram, Twitter, Youtube) to keep up to date on current issues. You can contact SafeWork NSW through a number of ways.
The right to speak up
If you notice a safety hazard in your workplace, or you are concerned that safety practices are not being followed, you should talk about it with your supervisor, employer and/or health and safety representative straight away. If your supervisor or the person in charge won’t listen or you feel you can’t talk to them, use the Speak Up App to confidentially report your safety concerns.
Mental Health at Work
Mental (psychological) health, just like physical health, is an important part of work health and safety (WHS). Recognising and managing risks in the workplace that may lead to physical or psychological injury is an essential part of creating a safe, healthy and productive workplace. To find out how to create a mentally healthy workplace please visit the Mental Health at Work website.
Content provided by SafeWork NSW